성명서

S&T중공업 노동자 고통 가중시키는 휴업휴가 중단하라

S&T중공업의 일방적 휴업휴가로 노동자의 고통이 1년 넘도록 지속되고 있다. 반복되는 휴업휴가와 최근에는 회사의 부지매각 공고까지 이어지며 정년이 얼마남지 않은 평균 30년 근속의 평균나이 53세의 노동자들은 생계의 어려움과 고용불안 속에 하루하루를 살아가고 있다.

S&T중공업이 지금까지 성장세를 이어갈 수 있었던 것은 노동자의 희생이 있었기에 가능한 일이었다. 노동자의 희생은 S&T중공업을 10년 흑자 기업으로 일궈냈으며 지난해 현금성 자산 1천6백억원, 사내유보금 6천억원에 이르는 우량기업으로 성장시켰다.

하지만 노동자의 주머니는 가벼워 질 뿐이었다. 회사는 살쪘지만 회사는 여전히 어렵다며 더욱 어려운 노동자의 주머니를 털어낼 고심만 거듭하고 있다.

회사는 지난 해 임금피크제를 도입하기 위해 지회의 동의를 구하지 않고 개인별 동의서명을 받았다. 사측의 임금피크제는 55세 임금을 기준으로 56세는 임금동결, 57세부터 60세까지 10%씩 임금을 삭감하는 임금삭감만 제시된 임금피크제였다. 당연히 노동자들은 이를 거부했고, 회사는 거부한 조합원에게 휴업휴가를 진행했다. 이는 임금피크제를 찬성하지 않은 조합원을 대상으로 한 보복성 휴업휴가이다. 또한 사측은 휴업휴가 대상자에 지회 전,현직 임원과 지부 임원을 포함시켜 노동조합 활동을 위축시키려 하고 있다.

회사의 휴업휴가는 지난해 합의사항을 위반한 휴업휴가다.

지난해 노사는 임금교섭을 합의하며 휴업휴가를 줄이기 위해 최선을 다한다고 합의한 바 있다. 그러나 지난해 월평균 40여명의 조합원을 휴업휴가를 보내던 회사는 지난해 1월 110명으로 인원을 늘렸고, 5월 현재 65명의 인원을 휴업휴가를 보내고 있다.

S&T중공업 사측은 지금 당장 휴업휴가자를 원직복직해야 한다. 만일 회사의 귀책사유로 부득이하게 휴업휴가를 실시할 수밖에 없다면 생산현황을 밝히고 대상자 선정에 있어 지회와 논의를 진행해야 할 것이다. 그렇지 않고 일방적인 휴업휴가를 반복해 실시한다면 전국금속노동조합 경남지부는 조합원의 힘으로 사측의 일방적 휴업휴가를 막아내기 위해 투쟁을 전개할 것이다.

우리는 2016년 임단협 교섭이 시작하는 지금, 노사갈등이 증폭되는 것을 바라지 않는다. S&T중공업 사측 역시 매년 임단협 교섭에서 진통을 겪으며 자리잡아 온 노조탄압 사업장의 오명을 벗어내고, 신뢰 가득한 노사관계를 재정립하기 위해서라도 휴업휴가를 철회하고, 노동조합과 성실히 대화에 나서야 할 것이다.

2016년 5월 17일

전국금속노동조합 경남지부